10月13日，集團公司機關本部開展了“面對改革發展形勢，我們怎么干”大討論活動。公司機關本部全體黨員干部參加活動。

會上，集團公司機關本部每位領導干部按照大討論活動方案要求，分別結合各自工作實際，圍繞集團公司當前面臨的改革發展形勢，談機遇優勢、談矛盾問題、談發展目標，在前期工作調研的基礎上，提出了一系列具有較強針對性的工作建議。

集團公司黨委書記、董事長金其軍指出，集團公司機關本部要多措并舉，扎實推進大討論活動。一要充分發揮黨建領航作用。以“四比四爭”主題實踐活動為抓手，比學習、比服務、比作風、比貢獻，引導各支部爭做學習型、服務型、實干型、創新型黨支部，營造良好干事氛圍，不斷提高廣大黨員干部職工發展經濟的內生動力。二要積極推進改革發展舉措。扎實開展“制度建設與規范管理年”活動，持續規范經營管理，積極推進各項制度和實施意見的貫徹落實，努力在薪酬制度改革上大膽探索、在激勵約束機制構建上作出頂層設計和制度性安排。三要確保活動取得實效。緊盯本年度目標任務，推動工作落實落細，并提前謀劃明年工作重點，把從大討論活動中汲取的精神動力轉化為干事創業的實際行動，不斷增強改革的緊迫感、責任感，積極搶抓機遇，主動融入“長三角”一體化發展、長江經濟帶等國家戰略，不斷匯聚推動改革發展的強大合力。

會議還集體學習了《論中國共產黨歷史》《毛澤東 鄧小平 江澤民 胡錦濤關于中國共產黨歷史論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》《中國共產黨簡史》相關內容。